Ranking de los 6 mejores máster oficial recursos humanos online

Si tenemos en cuenta el papel tan importante que juegan los gestores de recursos humanos a la hora de crear una cultura positiva en el lugar de trabajo y contribuir al desarrollo del personal, resulta fundamental conseguir los conocimientos y las acreditaciones profesionales adecuadas.

Para esa finalidad, una magnífica opción es realizar un máster oficial en recursos humanos online.

Los 6 mejores master oficial recursos humanos online

Vamos a verlos.

Máster en dirección y gestión de recursos humanos de la UNIR

Título que obtendrás

Cuando completes todas las evaluaciones y módulos del plan de estudios de la Universidad de La Rioja obtendrás el siguiente título:

• “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por La Universidad de La Rioja”

Duración del curso

Este máster online de la UNIR se desarrolla durante un año académico.

Qué se requiere para cursar el máster

Podrás inscribirte en este máster si previamente has completado uno de los siguientes estudios:

• Estudios universitarios al menos de grado o equivalente en el espacio común europeo
• Estudios equivalentes a grado realizados en un territorio fuera del espacio común previa verificación por la UNIR de las certificaciones correspondientes

Cuantos créditos aportara este Máster

El máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos por la Universidad de la Rioja (UNIR) aportara los créditos habituales en los masters universitarios, 60 ECTS.

Qué ventajas ofrece este máster

• Universidad de Prestigio en Masters Online: la trayectoria y legitimidad de La Universidad de La Rioja en masters online es ampliamente reconocida en España y fuera de ella, como lo certifican los rankings iberoamericanos de formación online que la posicionan en el top 10, llegando al primer puesto en 2014 y 2015
• Incluye certificación en META4: además de los estudios del master universitario, incluye 33 horas adicionales de formación oficial en la herramienta líder en la gestión del talento, compensación, personal, nomina y tiempos en los RRHH
• Tutor personal: en la UNIR tienes un tutor personal desde la hora 0 para ayudarte con todo dentro de tus estudios, haciendo mas personales los estudios online y asegurándote que aproveches todas las ventajas de estos estudios

Como Obtener más información

Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos del IMF

Título que obtendrás

Al terminar todos los estudios programados, evaluaciones y trabajo de fin de carrera recibirás los siguientes títulos:

• “Máster en Dirección de Recursos Humanos del Instituto de Ciencias Empresariales IMF”
• “Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Camilo José Cela”

Duración del curso

Este master online del IMF en colaboración con la Universidad Camilo José Cela se realiza en 1 año academico.

Que se requiere para cursar el máster

Para poder inscribirte en el IMF para cursar este master oficial deberás contar con uno de los siguientes titulos:

• Titulo universitario español o europeo (EEES)
• Título universitario extranjero después de verificación por el IMF

Cuantos créditos aportara este Máster

El máster oficial del Instituto de Ciencias Empresariales IMF aporta a tu currículo 60 créditos ECTS.

Qué ventajas ofrece este máster

• Doble titulación: además del título del IMF, obtendrás el titulo oficial de la Universidad Camilo Jose Cela, baremable para oposiciones y habilitante para la realización de doctorado.
• Practicas sectoriales: IMF Business School, a través de su portal de Empleo y Prácticas, ofrece a sus alumnos, la posibilidad de realizar prácticas en empresas del sector en compañías como Repsol, IKEA o Adecco entre muchas más.
• Apoyo del AEDIPE: Este máster cuenta con el soporte de la Asociación Centro de Dirección De Recursos Humanos, que reúne profesionales en Madrid, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canarias, Ceuta y Melilla, aportando supervisión, innovación y apoyo a los estudiantes y el contenido del máster.

Como obtener más información

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UDIMA

Título que obtendrás

Luego de completar todos los requerimientos se te otorga el siguiente título oficial:

• “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad a Distancia de Madrid”

Duración del curso

El master online de la UDIMA en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, tiene una duración de un año académico empezando en septiembre.

Que se requiere para cursar el máster

Los requisitos para estudiar este máster de la UDIMA son los oficiales para másteres universitarios:

• Título del Espacio Común Europeo o
• Titulo extranjero sin necesidad de homologación una vez comprobado por la universidad

Cuantos créditos aportara este Máster

Este máster oficial universitario aporta 60 ECTS.

Qué ventajas ofrece este máster 

• Practicas curriculares y extracurriculares: convenio con muchas empresas del sector para realizar las practicas con cargo a créditos y extracurriculares hasta 6 meses
• ERASMUS+: posibilitando la realización de practicas con cargo a creditos en Europa, apoyando la internacionalización y la capacitación del alumnado
• Bolsa de Trabajo y apoyo al emprendedor: como apoyo a la empleabilidad del master una vez concluido

Como Obtener más información

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas de la UEMC

Título que obtendrás

Luego de completar el programa del master oficial se te otorga oficialmente la siguiente titulación:

• “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Europea Miguel De Cervantes UEMC”

Duración del curso

Este máster universitario en la Universidad Europea Miguel De Cervantes dura un año académico.

Que se requiere para cursar el máster

Para estudiar en la UEMC el Máster en Dirección y Gestión de Personas debes ser:

• Titulado superior en España o el EEES
• Titulo extranjero sin homologar a falta de verificación por la universidad

Cuantos créditos aportara este Máster

60 ECTS son los créditos que aportara este master a tu informe curricular.

Qué ventajas ofrece este máster

• 100% online: un sistema avanzado de reconocimiento facial permite realizar incluso las evaluaciones de forma online
• Practicas garantizadas: la UEMC a través de Centro de Empleo y Carrera Profesional (CEMCAP) dispone de convenios firmados con todo tipo de organizaciones e instituciones empresariales y gestiona de principio a fin las prácticas adecuadas a las competencias adquiridas en la titulación
• Becas hasta del 65%: Becas propias de la institución permiten un ahorro de mas del 60% llegando a costar solo 2700 €

Como Obtener más información

Máster en Dirección de Recursos Humanos del ISEB

Título que obtendrás

Al completar el programa completo del master y aprobar las evaluaciones correspondientes obtendrás el siguiente título:

• “Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Internacional Isabel I de Castilla”

Duración del curso

El Máster en Dirección de Recursos Humanos del Instituto Superior de Estudios de Barcelona tiene una duración de 12 meses.

Qué se requiere para cursar el máster

Para estudiar en el ISEB este máster oficial requieres tener uno de los siguientes requisitos:

• Titulados superiores en España o el EEES
• Estudiantes del ultimo año de carreras universitarias o estudios superiores equivalentes
• Profesionales con proyección profesional en su puesto (después de certificación por el departamento de admisiones)
• Cuantos créditos aportara este Máster:

Como máster oficial certificado por la Universidad Isabel I de Castilla, obtienes 60 créditos ECTS.

Qué ventajas ofrece este máster

• Certificado de Ingles ISEB: Certificación oficial del ISEB en ingles exclusiva de este máster para ayudar al proceso de globalización y proyección internacional profesional
• Posibilidad de estudiar sin titulación: permite realizar el máster a no graduados, lo que incrementa las posibilidades de evolución profesional para profesionales con alto desempeño
• El master más económico: En condiciones especiales este máster puede llegar hasta los 1250€ con ayudas para condiciones particulares

Como Obtener más información

Máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos por la UOC

Título que obtendrás

Cuando completas el programa estipulado en la Universitat Oberta de Catalunya obtienes el título:

• “Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universitat Oberta de Catalunya”

Duración del curso

Este máster de la UOC permite que se termine hasta en dos años académicos dependiendo de las necesidades de cada alumno.

Que se requiere para cursar el máster

Para estudiar en la UOC este máster oficial universitario debes tener:

• Un título universitario emitido por:
  • España
  • Estado miembro del Espacio Europeo de Educación Superior
  • Estado fuera de la Unión Europea (con acreditación por la UOC)

Cuantos créditos aportara este Máster

Un máster oficial universitario aporta 60 créditos ECTS al currículo.

Qué ventajas ofrece este máster

• Flexibilidad para empleados: al permitir terminar el máster en dos años (cuatro semestres), se puede hacer al ritmo que te permita tu situación laboral y personal
• Institución reconocida con prestigio online: el campus online de la UOC tiene mucha experiencia en educación superior online y es una ventaja en cuanto a credibilidad al escoger un máster
• Posibilidad de reconocimiento de experiencia profesional: Certificando una experiencia profesional en el área, se pueden convalidar hasta el 15% de los créditos del máster

Como Obtener más información

¿Qué es la gestión de recursos humanos?

Partiendo del consenso generalizado que existe sobre el hecho de que la gente es el activo más importante para cualquier organización próspera, la gestión efectiva de los recursos humanos resulta fundamental para cualquier estrategia de negocios sensata.

Esto ha llevado a un aumento de las ofertas de empleo relacionadas con la gestión de recursos humanos en multitud de países. De ahí las ventajas que supone estudiar un máster oficial en recursos humanos online.

Los gestores de recursos humanos se encargan de proporcionar una dirección y una orientación claras para quienes trabajan en una organización. Además, son responsables de ayudar a generar un entorno de trabajo positivo y alentador.

Las funciones principales de un gestor de recursos humanos incluyen la contratación y el progreso de los empleados (mediante la formación, los incentivos, los beneficios laborales y la evaluación del rendimiento), los servicios administrativos, la mediación en disputas y la comunicación con la dirección a todos los niveles.

Por lo tanto, éstos son los aspectos principales tratados en un máster oficial en recursos humanos online.

¿Por qué estudiar un máster oficial en recursos humanos online?

Las organizaciones a nivel internacional que poseen departamentos de recursos humanos cada vez buscan más candidatos que hayan cursado un máster en recursos humanos. El motivo son los conocimientos que permiten obtener sobre los distintos temas relacionados con los recursos humanos, además de las capacidades de pensamiento crítico que desarrollan.

Una posibilidad en este sentido es estudiar un máster oficial en recursos humanos online en una universidad británica, sobre todo de cara a la proyección internacional.

En este sentido, es posible lograr una cualificación profesional si el programa de máster se encuentra acreditado por el CIPD (Chartered Institute Personnel and Development).

Al unirte al CIPD como estudiante, tendrás acceso a todos los recursos necesarios para estudiar un máster oficial en recursos humanos online, como podcasts, material de investigación e información sobre legislación laboral.

También podrás acceder a un foro de debate para la comunidad de profesionales de recursos humanos. En este foro podrás plantear preguntas a miembros con más experiencia acerca de tus investigaciones y estudios.

¿Dónde puedo estudiar un máster oficial en recursos humanos online?

Existen multitud de programas de máster reconocidos por la CIPD, incluyendo el MSc Human Resource Management (Máster en Gestión de Recursos Humanos) de la Escuela de Negocios de la Universidad de Edimburgo y la Universidad de Liverpool, y el MA Human Resource Management de la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds.

También es posible que quieras plantearte seguir uno de los distintos itinerarios de estudios del MSc Human Resources and Organisations de la London School of Economics and Political Science (LSE).

Todas estas opciones presumen de excelentes contactos en la industria, además de la oportunidad de solicitar prácticas de formación.

Los programas de máster oficial en recursos humanos online requieren tener un título de grado previo, y normalmente poseen una duración de 12 meses a tiempo completo.

Las tasas de matrícula de los cursos a tiempo completo en las instituciones mencionadas anteriormente oscilan entre unos 10.000 y unos 25.000 euros.

En el caso de un curso de dos años acreditado por el CIPD que incluya un año de contratación, es posible que quieras plantearte el MSc Human Resource Management en la Universidad Kingston de Londres.

Otras opciones a tiempo parcial incluyen el MSc Human Resource Management de dos años con acreditación del CIPD en la Escuela de Negocios de la Universidad de Manchester, que es adecuado para quienes ya estén trabajando en recursos humanos y quieran disponer de un título oficial.

¿Qué implica la realización de un máster oficial en recursos humanos online?

La combinación de teoría, práctica y acreditación profesional de un máster oficial en recursos humanos online garantiza que estos programas proporcionan a los estudiantes las habilidades y los conocimientos que necesitan para tener una carrera profesional de éxito en recursos humanos.

Un ejemplo es el MSc Human Resource Management de la Universidad de Birmingham. Este programa ofrece dos itinerarios. Uno de ellos está acreditado por el CIPD, y se centra más en el desarrollo de las capacidades de gestión.

Sin embargo, a los estudiantes de los dos itinerarios se les proporciona la oportunidad de examinar con cierta profundidad las prácticas y los problemas relacionados con la gestión de recursos humanos desde un amplio rango de contextos organizacionales.

De esta manera, dicho máster hace un gran hincapié en el hecho de que los profesionales de recursos humanos pueden y deberían luchar por una gestión ética de los recursos humanos, además del bienestar de los empleados y la responsabilidad empresarial.

La acreditación CIPD también es una característica del MSc Human Resource Management de la Universidad de Sheffield. Se trata de un máster a tiempo completo durante un año y posee un itinerario CIPD, el cual cubre temas como las relaciones en la industria, la gestión del rendimiento del personal y la gestión estratégica.

Este máster ofrece a los estudiantes la opción de elegir entre un itinerario con o sin acreditación CIPD. Los dos programas proporcionan a los estudiantes una experiencia de desarrollo personal, académico y profesional que resulta de gran relevancia para las personas que quieran dedicarse a la gestión de recursos humanos.

En concreto, ambos programas permiten a los estudiantes desarrollar sus conocimientos y su comprensión de los problemas actuales de la gestión de recursos humanos en su contexto internacional y estratégico.

¿Qué hacen los titulados en gestión de recursos humanos?

Los antiguos estudiantes de los distintos programas de máster oficial en recursos humanos online han realizado proyectos en multitud de empresas y organizaciones que incluyen desde hospitales hasta fundaciones.

Si quieres adquirir habilidades prácticas relevantes para la gestión de recursos humanos, es importante tener algo de experiencia laboral que complemente al título de postgrado.

Lo ideal es que dicha experiencia sea en un departamento de recursos humanos, pero cualquier puesto administrativo o de oficina será una experiencia útil.

Tras cursar el máster oficial en recursos humanos online, tener el título y acumular la experiencia necesaria, podrías optar a puestos de gestión o de aprendiz en organizaciones que van desde corporaciones multinacionales a organismos del sector público. Sin embargo, también estarías en una buena posición para pasar a otras áreas de la gestión, o incluso embarcarte en un doctorado en gestión de recursos humanos.

¿Cuánto ganaré?

Los salarios de los gestores de recursos humanos son sin duda competitivos, y en este sentido hay un enorme potencial para quienes hayan cursado un máster oficial en recursos humanos online.

Aunque los recién titulados pueden esperar un salario de entre 15.000 y 18.000 euros al año, tras ganar experiencia y cursar más estudios oficiales es posible elevar el salario de forma significativa. Por ejemplo, un gestor de recursos humanos puede ganar de media unos 46.000 euros al año, y los directores de recursos humanos llegan a más de 80.000 euros anuales.

¿Por qué optar por la gestión internacional de recursos humanos?

Dado que buena parte de los negocios a día de hoy se realizan a nivel internacional, disponer de conocimientos sobre cómo se gestionan los recursos humanos a nivel global resulta fundamental para quienes estén interesados en dedicarse a la gestión internacional de recursos humanos.

En lo que respecta a cursos de postgrado, está el MSc International Human Resource Management en la Universidad Kingston de Londres, y el MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations de la Universidad de Manchester.

El primero de ellos está disponible a tiempo completo con una duración de un año o de dos (lo que incluye la colocación profesional), o bien a tiempo parcial con una duración de dos años en horario vespertino y nocturno durante los días laborables.

En el caso de estos dos programas de máster, el CIPD y distintas empresas han participado bastante, ya que hay unidades que tratan sobre las estrategias y técnicas adoptadas por empresas multinacionales a la hora de solucionar problemas de gestión de recursos humanos en los que los empleados trabajan a lo largo de varios países.

Además de una titulación profesional con una buena reputación, te permitirá acceder a cursos para optar a cargos superiores en la gestión internacional de recursos humanos, además de formación a nivel ejecutivo.

¿Debería realizar un máster en gestión de recursos humanos o un MBA?

Elegir un grado normalmente supone decantarse por un sector y especializarse en el mismo. Sin embargo, los títulos de postgrado son algo distintos, ya que a menudo proporcionan una comprensión más profunda de un sector o un tema.

Cuando tomes una decisión sobre qué formación avanzada deseas cursar en el área de recursos humanos, dos de las opciones más habituales incluyen un máster en administración de empresas (MBA, por sus siglas en inglés) o un máster oficial en recursos humanos online.

Cada una de estas opciones ofrece sus ventajas, y esos factores específicos influirán en la formación y la carrera profesional del estudiante en el futuro.

Personas en lugar de dinero

Una de las principales diferencias entre los temas tratados en un máster oficial en recursos humanos online y en las clases de un programa de MBA es el enfoque en las finanzas en lugar de en las personas.

El pilar fundamental de un MBA es la idea de la empresa y de cómo las distintas decisiones pueden tener un impacto en su éxito futuro. Por lo tanto, los cursos de un programa de MBA se centrarán en el dinero y tratarán temas como la contabilidad y las finanzas.

Por contra, un máster oficial en recursos humanos online normalmente se centrará en cómo llevar una empresa desde el punto de vista de la gente, en lugar del balance de resultados.

Cualquiera que esté en un puesto de gestión, incluso los que tienen estudios de recursos humanos, debe considerar la salud financiera de la empresa a la hora de diseñar una estrategia de contratación rentable.

Sin embargo, una persona que haya estudiado un máster oficial en recursos humanos online tendrá una perspectiva única sobre la empresa y la importancia de los trabajadores.

Reputación obtenida gracias a los distintos títulos

Los distintos tipos de títulos tienen diferentes niveles de reputación en el mundo de los negocios. De esta forma, una persona con un MBA suele considerarse como un individuo con muchos conocimientos y las capacidades necesarias para asumir cualquier aspecto de la gestión de una empresa.

Por otro lado, los estudios de un máster oficial en recursos humanos online son más especializados, y no ofrecen la misma mejora en cuanto a reputación que un MBA.

Cuando un estudiante decide buscar empleo en una empresa especialmente competitiva, es posible que lo tenga más fácil con un MBA que con un máster oficial en recursos humanos online.

Sin embargo, una persona que pretenda trabajar en el sector de los recursos humanos puede beneficiarse de la formación especializada que se consigue con un máster oficial en recursos humanos online, incluso aunque el título obtenido no sea tan prestigioso como un MBA.

Especialización en vez de formación general

Cuando un estudiante se matricula en un programa de MBA es necesario tener cierta base (por ejemplo, de finanzas o economía).

Pero incluso los títulos de MBA especializados exigirán una base de conocimientos bastante amplia que cubra cada faceta de la gestión de una empresa. De esta manera, a las personas que hayan completado con éxito un MBA se las considera aptas para trabajar en muchas áreas de una empresa, por lo que no se ven restringidas a solicitar puestos dentro de recursos humanos.

Por otro lado, un máster oficial en recursos humanos online puede ofrecer una magnífica oportunidad para lograr un puesto concreto, pero también puede restringir las posibilidades de un candidato en cuanto a diversidad de puestos.

Un título de MBA ofrece muchas ventajas a una persona que busque empleo en una empresa. Sin embargo, un máster oficial en recursos humanos online también proporciona algunas ventajas valiosas para las personas que tengan pensado trabajar en el sector de los recursos humanos.

Aunque ambos títulos son útiles para obtener un empleo relacionado con los recursos humanos, decidirse por uno u otro normalmente se reduce a si es posible que en el futuro se vaya a buscar un puesto fuera del departamento de recursos humanos.